شکاف درآمدی زنان و مردان اروپایی

به گزارش مجله خانواده شاخص های متعدد تفاوت های اقتصادی مداوم بین زنان و مردان را برجسته می کنند و داده ها این نابرابری ها را غیرقابل انکار می سازند. در گزارش شکاف جنسیتی جهانی ۲۰۲۳ مجمع جهانی اقتصاد اروپا با وجود داشتن بالاترین برابری جنسیتی در میان تمام مناطق از این چالش ها مستثنی نیست.

در سال ۲۰۲۳ درآمد زنان در اتحادیه اروپا ۱۲ درصد کمتر از درآمد مردان ثبت شد یعنی زنان به ازای هر ۱۰۰ یورویی که مردان دریافت می کردند فقط ۸۸ یورو دریافتی داشتند. داده های یورواستات نشان می دهد شکاف دستمزد جنسیتی در اتحادیه اروپا در سال ۲۰۱۳ به میزان ۱۶ درصد بود که در مقایسه با رقم سال ۲۰۲۳ چهار درصد بیشتر شده است.

شاخص شکاف دستمزد تعدیل نشده جنسیتی شاخصی مفید است و تفاوت بین میانگین درآمد ناخالص ساعتی مردان و زنان به صورت درصدی از میانگین درآمد ناخالص ساعتی مردان بیان می شود. این محاسبه شامل شرکت هایی با ۱۰ کارمند یا بیشتر است و در سال ۲۰۲۳ شاخص شکاف دستمزد جنسیتی تعدیل نشده از منفی ۰.۷ درصد در لوکزامبورگ تا ۱۹ درصد در لتونی متغیر بود. نرخ منفی نشان می دهد که زنان به طور متوسط بیشتر از مردان درآمد داشته اند.

در سال ۲۰۲۳ زنان در لتونی به ازای هر ۱۰۰ یورو درآمد مردان فقط ۸۱ یورو درآمد داشتند و پس از آن اتریش (۸۲ یورو) و چک (۸۲ یورو) قرار گرفتند. این تفاوت ها با در نظر گرفتن حقوق ماهانه حتی بیشتر می شود به عنوان مثال اگر میانگین حقوق در اتریش را ۲۰۰۰ یورو فرض کنیم زنان در هر ماه ۳۶۰ یورو کمتر از مردان درآمد خواهند داشت.

لوکزامبورگ تنها کشوری بود که زنان (۱۰۱ یورو) بیشتر از مردان (۱۰۰ یورو) درآمد داشتند. شکاف دستمزد در بلژیک ایتالیا و رومانی نیز کمتر از پنج یورو بود که آنها را پس از لوکزامبورگ به بهترین کشورها برای زنان تبدیل کرد.

در میان پنج اقتصاد برتر اروپا شکاف دستمزد جنسیتی به جز در ایتالیا همچنان قابل توجه است؛ آلمان در بین ۳۱ کشور رتبه پنجم را به خود اختصاص داد و زنان به ازای هر ۱۰۰ یورویی که مردان به دست می آورند فقط ۸۲ یورو درآمد دارند. این رقم در بریتانیا ۸۶ یورو و در فرانسه ۸۸ یورو است. اسپانیا اندکی کمتر از میانگین اتحادیه اروپا با ۹۱ یورو است در حالی که ایتالیا سومین شکاف کوچک را داشت و زنان به ازای هر ۱۰۰ یورو درآمد مردان ۹۸ یورو درآمد داشتند.

با بررسی روندهای کلیدی کشورهای اروپای شرقی و مرکزی شکاف دستمزد جنسیتی تعدیل نشده بیشتری را نشان می دهند. در مقابل کشورهای اروپای جنوبی مانند ایتالیا اسپانیا و پرتغال کمترین اختلاف را ثبت کردند.

کشورهای اسکاندیناوی همچنان شکاف دستمزد جنسیتی قابل توجهی دارند این شاخص در فنلاند دانمارک و نروژ بیش از میانگین اتحادیه اروپا ثبت شده و ممکن است با توجه به شهرت آنها در برابری جنسیتی موجب تعجب باشد.

چرا حقوق زنان کمتر از مردان است؟

کمیسیون اروپا چهار دلیل اصلی برای شکاف دستمزد جنسیتی ارائه کرده است:

حضور بیش از حد زنان در بخش های کم درآمد

کمیسیون اروپا تاکید کرد که تقریبا ۲۴ درصد از شکاف دستمزد جنسیتی به تفکیک بخش ها مرتبط است به این معنی که زنان بیشتر در صنایع کم درآمد مانند مراقبت بهداشت و آموزش فعالیت می کنند و مشاغل تحت سلطه زنان اغلب به طور سیستماتیک کم ارزش تلقی می شوند.

توزیع نابرابر حقوق و دستمزد

زنان تمایل دارند ساعات بیشتری در هفته نسبت به مردان کار کنند با این حال زنان ساعات بیشتری را صرف کارهای بدون دستمزد مانند مراقبت و مسئولیت های خانگی می کنند. در اتحادیه اروپا زنان باید یک ماه و ۱۵ روز بیشتر کار کنند تا این تفاوت را جبران کنند.

سقف شیشه ای (موانع نامرئی بر ضد ارتقا موقعیت های مدیریتی و اجرایی زنان)

موقعیت در سلسله مراتب نیز به طور قابل توجهی بر درآمد زنان تاثیر می گذارد و زنان در نقش های مدیریت عالی حضور ندارند به عنوان مثال از هر ۱۰ مدیرعامل شرکت های بزرگ کمتر از یک نفر زن هستند. مثال دیگر مربوط به بخش رسانه است؛ نتایج تحقیق انجام شده موسسه رویترز در دانشگاه آکسفورد نشان داد که در سال ۲۰۲۵ فقط ۲۷ درصد از ۱۷۱ سردبیر برتر در ۲۴۰ برند رسانه ای زن هستند.

تبعیض در پرداخت

در برخی موارد زنان همچنان برای کار برابر با مردان کمتر از آنان درآمد دارند. کمیسیون اروپا همچنین دریافت که اکثریت شکاف دستمزد جنسیتی در اتحادیه اروپا توضیح ناپذیر است زیرا نمی توان آن را به عواملی مانند تحصیلات شغل ساعات کار یا بخش اقتصادی نسبت داد. این کمیسیون تاکید کرد: شفافیت بیشتر در پرداخت به کشف تفاوت های غیرقابل توجیه دستمزد مبتنی بر جنسیت برای کار برابر کمک می کند. هدف دستورالعمل شفافیت پرداخت اتحادیه اروپا رسیدگی به این مسائل به طور جامع است.

نرخ اشتغال نیز یکی از شاخص های کلیدی برابری جنسیتی است و نابرابری های زیادی همچنان در این مورد  وجود دارد. نرخ اشتغال برای مردان نسبت به زنان در میان ۳۲ کشور اروپایی (اتحادیه اروپا انجمن تجارت آزاد اروپا و کشورهای نامزد اتحادیه اروپا) در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۴ بالاتر بود. میانگین اتحادیه اروپا برای مردان ۸۰.۹ درصد و برای زنان ۷۰.۹ درصد اعلام شد که نشان دهنده شکاف ۱۰ درصدی است. ترکیه با شکاف اشتغال ۳۸ درصدی برای زنان متمایز از دیگر کشورهای اروپا است و به طور مشابه این شکاف در ایتالیا یونان و روم از ۱۸ درصد فراتر رفت.

انتهای پیام